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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 高技能人才進職校有“編制”值得借鑒

    現代職業教育就是面向職場的專業教育,人才培養必須面向具體的職場,對接職場需求的課程體系才有社會價值。

    2019-11-05 10:23:00
  • 認識新職業 正視新問題

    新職業從業者的勞動權益和社會保障,是一個很現實的問題。既然它是客觀存在,且新職業大有發展前景,就不能無視,也無法回避問題,唯有研究探討解決問題的辦法,把它納入法定管理范圍之內。

    2019-11-04 16:03:00
  • 建好母嬰室,也是完善社會生育支持系統

    10月29日,廣州市第十五屆人大常委會第二十八次會議表決通過了《廣州市母乳喂養促進條例規定,面積超1萬平方米或日人流量過萬的六類公共場所應建母嬰室,否則最高罰款5萬元。同時,市、區政府應設立母嬰室和哺乳室建設補助資金,并納入財政預算。

    2019-10-31 11:29:00
  • “帶寵物上班”何以引發羨慕嫉妒恨?

    政府如何謝協調千億級寵物經濟繁榮與部分民眾的矛盾,企業如何采取人性化措施為員工減壓,平衡各方利益,增加企業凝聚力;養寵人如何提高文明素養與規則意識,妥善處理好人與動物的關系,“帶寵上班日”是否可以推行?這次嘗試畫出了一個新穎別致的問號。

    2019-10-30 15:04:00
  • 提高技術工人待遇,工會大有可為

    無論是“能級工資”集體協商,還是技術創新專項集體合同,工會都在其中發揮了關鍵性作用。

    2019-10-29 10:18:00
  • 【中工時評】探親假制度需要的不是取消,而是完善

    通過完善探親假制度,保障探親假“剛需人群”有假能休,待遇不減,崗位不丟,無疑是最好的安排。

    2019-10-28 12:59:00
  • 職工裸辭須謹防權益之傷

    職工裸辭雖是自由卻也不能任性為之。無論站在自身角度,還是從用工單位角度來講,均不能“說走就走”。

    2019-10-24 17:18:00
  • 網紅工匠讓傳統手藝煥發新活力

    毋庸置疑,網紅匠人的走紅與短視頻平臺眷顧平凡人的策劃不無關聯。也正因為此,這些網紅工匠所傳播的東西,更能夠走進民間,乃至讓一些瀕臨失傳的傳統手藝得以保存、傳承,乃至煥發新活力。

    2019-10-23 17:21:00
  • 承諾了就要兌現 決不能開空頭支票

    各地區各部門要以保障農民工工資支付工作考核細則的實施為契機,切實提高思想認識,真正把廣大農民工的安危冷暖放在心上。

    2019-10-21 14:07:00
  • 養老護理員降門檻,如何保質量?

    為何養老護理專業人才缺口巨大,卻招不來人?有專家認為,技能要求高、升職加薪空間小、苦臟累壓力大、醫療糾紛頻發是主因。

    2019-10-18 10:23:00
  • “戀愛假”別畫餅充饑

    “戀愛假”“孝親假”“親子假”是學校打出的一套“感情牌”。問題隨之而來,如果時間長了,老師們對“感情牌”覺得“無感”。那時,彈性的激勵顯得可有可無,學校又該如何處之?

    2019-10-17 09:29:00
  • 做實做強基層工會是全部工會工作的根本

    眾所周知,基層工會離職工最近,聯系職工最直接,服務職工最具體,是工會組織的神經末梢,是工會工作的前沿和基礎。

    2019-10-16 10:03:00
  • “帶薪護理假”緣何難落地

    良法還需善治。要讓“帶薪護理假”這一政策利好真正得以落地,首先就要將其上升至國家層面進行統一立法,并厘清其與帶薪年休假之間的關系,以增強政策執行的有效性。

    2019-10-15 09:22:00
  • 勞動權益保障不能只靠辭職

    浙江義烏一位姑娘面對領導“公司大于個人,把行程取消”的要求,一氣之下選擇辭職,引發網友熱議。

    2019-10-14 09:24:00
  • 中工時評:農民工愛上馬路不愿“進屋”,該如何反思?

    解決農民工就業問題,僅靠提升硬件、服務正規,僅靠加大宣傳引導力度,還遠不夠。

    2019-10-11 16:41:00
  • 工人日報:讓老人都能安心養老,我們要做的還有很多

    確保中國養老事業的穩步發展,需要在相關規則、資金、資源整合、市場開發、人員培訓等方面持續發力。

    2019-10-10 16:03:00
  • “長胖”的工資條映照人民生活好日子

    1952年我國居民的年平均工資是445元,1978年時增長到了615元,2018年時城鎮非私營單位就業人員年平均工資則達到了82461元,2018年是1978年的134倍。

    2019-10-09 16:39:00
  • 法定標準更精細,工傷認定才更精準

    只有法定標準更精細,工傷認定才更精準。

    2019-10-09 16:29:00
  • 中工時評:這個日益龐大的農民工群體,需要更多關懷

    60、70后農民工,把青壯年的美好時光基本留給了城市,許多人卻往往面對"留不住的城市,回不去的鄉村"的尷尬。不會也無心種地的他們,將不可避免地活在“夾縫”中。一方面為了生計拖著疲弱的身軀繼續打拼,一方面卻不得不面對強度大、收入低、風險高、保障少的現實。

    2019-10-08 16:06:00
  • 中工時評:70年,維權提升職工獲得感

    新中國成立70年來,各級工會履職盡責,積極維權,基本職責履行得越來越到位、越來越贏得職工贊許。

    2019-09-26 14:48:00
  • 我們離“老有善養”還有多遠

    一個社會能創造所有條件,讓所有老人善養善終,才是更為文明的社會。

    2019-09-25 18:54:00
  • 別讓網絡求職平臺成為侵權利器

    防止公民個人信息泄露,一方面有關部門要加強對公民個人信息的監管,尤其要加強對一些網絡求職平臺的監管,不能放任不管,更不能熟視無睹。另一方面,作為公民個人,要勇于舉報。

    2019-09-24 17:14:00
  • 就業幫扶也要精準化

    解決就業問題,更多的是要解決就業結構性問題。破解“就業難”與“招工難”并存的矛盾,不應由人社部門唱“獨角戲”,需要各部門強化聯動,共同建設資訊齊全、動態更新、精準“配對”的就業服務系統。

    2019-09-20 15:58:00
  • 499元拜師學打假?職業化的前提是守法

    面對這些亂象,有人說,職業打假人是“蛀蟲”,而此前,這個群體也曾被稱作“啄木鳥”,因為他們起到了監督、督促企業商家守法經營的作用。

    2019-09-19 09:41:00
  • 補齊技能短板 提高就業能力

    大規模開展職業技能培訓,已成為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾、支撐我國經濟持續高質量發展的關鍵舉措。

    2019-09-18 10:11:00
  • 民生需求催生新興職業

    想把新興職業做出成績,更好地滿足消費者需求,從業者本身要專業,要具備必需的技能和職業認同感。

    2019-09-17 09:53:00
  • 突出實操能力是對技能人才評價的關鍵

    對于技能型人才的評價,必須打破傳統的唯書本、唯考卷、唯論文的思路,要創新評價機制,著眼于考察技能人才的工匠精神、職業道德及職業操守。在考評方式上,亦不妨采取多種方式,如實操技能競賽、行業技能大比拼等,總之要真正體現出不拘一格選人才。

    2019-09-12 16:11:00
  • 千枚“員工金牌”背后的情感資產

    判斷一個企業是否興旺發達,除了看其技術、資金、產品、銷路等重要指標,更要看其員工的素質水平、年齡結構以及對企業的忠誠度,看其到底有多少資深“老員工”與企業血脈相連、心意相通。

    2019-09-12 10:56:00
  • 經濟日報:重視互聯網經濟帶來的職業新選擇

    互聯網平臺上孵化的創新項目,正在與傳統產業融合中迸發出新的活力。

    2019-09-11 11:24:00
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