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【中工時評】探親假制度需要的不是取消,而是完善

2019-10-28 12:59 | 作者: | 來源:
通過完善探親假制度,保障探親假“剛需人群”有假能休,待遇不減,崗位不丟,無疑是最好的安排。

  (原標題:中工時評:探親假制度需要的不是取消,而是完善)

  最近有專家建議,應當取消探親假,認為上世紀80年代出臺的探親假制度已經沒有普遍存在的必要,引起網友爭議。

  不可否認的是,探親假制度的確是在80年代初的社會和經濟背景下制定的。彼時幾乎全數職工都是“單位人”,且工作是單項選擇,職工隨單位遷徙,沒有選擇的余地。但受包括戶籍、編制等在內的諸多條件限制,并非所有親屬都能隨遷。夫妻需要團聚,父母需要兒女盡孝,自然有探親假需求。由于當時交通條件有限,對于很多三線、內遷企業職工來說,二三十天的探親假,有一多半要花在路上。

  而今,對于絕大部分職工而言,工作崗位屬于雙向選擇,職工有一定的選擇權,工作地和居住地亦然。即便與直系親屬不居一地,交通條件也遠好于40年前。

  但是,這并不意味著所有職工都不需要時間較長的探親假。目前,依然存在特殊單位特殊崗位,職工需要服從用人單位安排,需要常年在常住地之外的崗位上堅守,比如風餐露宿的地質職工、深山小站的鐵路職工、大漠深處的石油石化職工等。而今,即便是普通員工,也有可能因為工作需要,而在一定時期遠離常住地工作,甚至于在邊疆、農村工作,比如駐村扶貧職工、支援老少邊窮地區職工等。對于這些職工,不僅應當保證其享有探親假的權利,還應給予其更多家庭團聚、身心療養的機會,對于他們留在家鄉的家屬,也應當給予更多幫助。畢竟,遠離家鄉堅守崗位的他們,為社會做出了貢獻。

  正因如此,探親假制度不僅不應當取消,反而應當完善。畢竟,不同行業有不同的工作環境,在部分人群眼中屬于“雞肋”的探親假,對于有些職工則是不可或缺的。通過完善探親假制度,保障探親假“剛需人群”有假能休,待遇不減,崗位不丟,無疑是最好的安排。(來源:中工網 作者:舒年)

  南方工報責編:徐紅秋

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