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勞動者未完成離職交接,能扣工資嗎?

2019-10-31 15:40 | 作者: | 來源:
本案中高某雖在離職時未完成工作交接,但不應作為扣發其工資的法定事由,某生物科技公司應向高某及時足額支付當月工資。

  【案情】

  高某于2015年8月15日入職某生物科技公司,任職工程師,雙方簽訂書面勞動合同,約定高某的月工資為7000元。

  高某于2017年10月31日離職,某生物科技公司以高某未完成工作交接為由,拒絕向其發放10月份工資,高某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某生物科技公司補發10月工資。

  【處理】

  經仲勞動裁委審理查明,某生物科技公司認可拖欠高某10月1日至31日期間工資,但稱高某的工作崗位為工程師,屬技術工種,在工作期間管理并掌握公司的工程技術及計算機系統,如果其不完成工作交接,則會對公司正常運營造成影響,因此,在高某未完成交接工作的前提下該公司拒絕支付當月工資。

  勞動人事爭議仲裁委員會支持了高某的仲裁請求,裁決某生物科技公司向高某支付2017年10月工資7000元。

  【評析】

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定:用人單位應按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

        原勞動部印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》也規定“無故拖欠工資”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資,不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述規定情形外,拖欠工資均屬無故拖欠。

  本案中高某雖在離職時未完成工作交接,但不應作為扣發其工資的法定事由,某生物科技公司應向高某及時足額支付當月工資。(來源:青島市人力資源和社會保障局)

  南方工報責編:劉靚

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