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提醒!求職者簽勞動合同時,這兩點必須看清

2019-11-01 15:37 | 作者: | 來源:
很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動。

  

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  一、查明必備條款

  1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

  2.了解工作內容和工作地點,防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

  3.了解工作時間和休息休假,確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定報酬。

  4.了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面,陷入舉證不利。

  5.了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

  6.了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  二、看清勞動紀律

  根據相關法律規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”,法律法規均未做出具體規定和細化,而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。

  因此,不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業或企業,往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。

  很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動。(來源:勞動法寶網)

  南方工報責編:劉靚

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