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非因工負傷員工有哪些待遇?

2019-11-21 15:33 | 作者: | 來源:
傷不是因為工作造成的,醫療期間也確實沒有上班,法院怎么會判決公司向你發放工資呢?3個案例證明:員工即使非因工受傷,用人單位也不得將其掃地出門。

  “你的傷不是因為工作造成的,醫療期間也確實沒有上班,法院怎么會判決公司向你發放工資呢?”李女士在與公司發生勞動爭議并勝訴后,同事們紛紛提出了這樣的疑問。

  其實,此類疑問并非只存在于李女士的同事之中,還有不少人不知道其中的原因。以下3個案例從不同角度再次證明:員工即使非因工受傷,用人單位也不得將其掃地出門。

  【案例1】

  員工非因工受傷,有權拒絕解除勞動合同

  2018年9月10日,呂菲菲自駕外出游玩時,因急轉彎操作不當,其駕駛的小車墜入河谷。在事故中,呂菲菲雖保住了性命但受傷嚴重,最后不得不住院醫治、休養6個月。

  由于呂菲菲不能正常上班,且其崗位屬于“一個蘿卜一個坑”,公司便不顧其在公司工作6年的事實,于2019年1月10日決定解除其勞動合同,另行聘用他人。

  【點評】

  呂菲菲有權拒絕解除勞動合同。

  這里涉及到醫療期問題,所謂醫療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。對此,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條、第四條分別規定:“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月……”“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算……”

  根據以上規定,由于呂菲菲已在公司工作6年,其醫療期應當為6個月,所以,公司無權與其解除勞動合同。

  【案例2】

  員工非因工受傷,有權要求單位支付工資

  2019年2月12日,何女士與男友爬山時不慎摔斷右腿。公司根據醫院出具的治療證明,同意給予其3個月的假期,但明確表示:因為何女士休假期間不能上班,不能給公司帶來任何效益,甚至會給公司帶來麻煩,所以,不能給予何女士任何費用。

  何女士休完假期上班后,公司以有言在先為由,拒絕了何女士要求支付醫療期工資的請求。

  【點評】

  何女士有權要求公司支付工資。

  《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”

  《最低工資規定》第三條規定:“最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。其中的正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。”

  根據上述規定,盡管何女士系非因工負傷,客觀上也確實影響了公司的工作,但公司仍需依法向其支付工資。

  【案例3】

  員工非因工受傷,有權依法獲得相關待遇

  因為家中失火,黃女士被嚴重燒傷。治療、休養7個月后,她被鑒定為二級傷殘,無法從事正常勞動。

  公司見狀,于2019年5月31日,以其不能長期養著這樣的病號為由,書面通知解除與黃女士的勞動合同,并拒絕繼續給予任何待遇。公司還稱,其已經為黃女士報銷部分醫療費用、給予醫療期、支付工資等,對非因工負傷的她已經做到仁至義盡。

  【點評】

  黃女士還有權獲得相關待遇。

  《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定:“企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇……”

  上述規定第七條還指出:“企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。”

  因此,公司不僅不能將非因工負傷導致二級傷殘、無法從事正常勞動的黃女士掃地出門,還應給予其相應的福利待遇。(來源:勞動午報 作者:顏梅生 法官)

  南方工報責編:劉曉丹

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