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“工人在線”第50場:省總今年將再選樹30個女職工創新工作室示范點

2018-03-31 08:17 | 作者:王艷 林婷玉 彭新啟 | 來源:工人在線
今年,省總工會將繼續選樹30個女職工創新工作室示范點,引領女職工創優創新。

活動現場 林景余/攝

  出席嘉賓

  郭開農 廣東省總工會副主席

  黃 珣 廣東省總工會女職工部部長

  列雄紅 廣州市總工會女職工部部長

  辛鋼平 中國電信廣東公司工會副主席

  胡 平 中國電信廣州分公司副總經理

  白映玉 全國人大代表、東方電氣(廣州)重型機器公司手工焊焊工

  鄧艷梅 中國電信廣州分公司鄧艷梅創新工作室帶頭人

  周荃、謝倩紅、莊嚴 廣東省建筑科學研究院集團股份有限公司綠色建設女職工創新工作室成員

  李秀平 廣東農工商職業技術學院女職工創新工作室帶頭人

  陳敏利 廣州白云國際機場股份有限公司陳敏利工作室帶頭人

  岳巧云 中山出入境檢驗檢疫局檢驗檢疫技術中心岳巧云創新工作室帶頭人

  劉 樂 工人在線觀察員

  南方工報訊(全媒體記者王艷 林婷玉 彭新啟)創新是永恒的主題。近年來,省總工會著力發揮女勞模和女職工高技能人才的引領示范作用,共選樹了60個廣東省女職工創新工作室,進一步促進女職工創新和技能人才培養。那么,女職工的創新“新”在哪里?3月30日下午,“工人在線”第50場在線交流活動以“傾聽工人心聲——關注女職工創新工作”為主題,走進中國電信的“腦袋”與“眼睛”的核心地帶——中國電信機樓,來自省總、廣州市總以及相關單位的負責人,和廣東省女職工創新工作室示范點的代表歡聚一堂,大家共同關注廣東女職工創新工作成果,聚焦廣東女職工在經濟發展過程中的美麗和智慧、責任與擔當。

  交流活動結束后,省總工會副主席郭開農一行調研了鄧艷梅創新工作室,并參觀中國電信廣東公司推出的智慧運營平臺、光寬2.0平臺和春運出行大數據等創新成果展示。

  據了解,今年,省總工會將繼續選樹30個女職工創新工作室示范點,引領女職工創優創新。省總還通過召開女職工創新工作室現場會,交流和分享創新工作經驗,促進女職工創新。將舉行我省女職工創新成果展示會,將一些好的創新成果,通過不同的形式進行分享和推進,在全省營造更好、更濃重的創新氛圍。

活動現場 林景余/攝

  談建設:

  政策扶持先行,選好領頭人至關重要

  主持人:經過近幾年的發展,廣東省女職工創新工作室從提出到現在有著怎樣的變與不變?

  黃 珣:應該說創新的內容和形式更加的豐富,創新是永恒的主題,深度和廣度也更加的深化。

  主持人:廣州市總工會在貫徹落實廣東省女職工創新工作室工作方面采取了哪些措施?

  列雄紅:自2016年起,廣州市總工會便開展了女職工創新工作室的創建工作,并制定了一系列的指導性文件與制度,對女職工創新工作室的名稱職責、創建條件、申報方式、經費管理辦法等均作了詳細規定,確保了創建工作的規范化和流程的嚴謹性。同時,廣州市總工會對符合條件的女職工創新工作室,給予一定的經費補助,補助經費從2016年的每家1萬元,調整到2017年的5萬元。在鼓勵各級工會創建女職工創新工作室的基礎上,通過檢查審核評選,每年再命名10家以上市級示范點,并擇優向省總推薦省級示范點,有序地推動了女職工創新工作室的創建工作。目前,廣州市已建成女職工創新工作室165家,其中,已命名市級女職工創新工作室34家,省級示范點5家。

  主持人:對于企業來說,中國電信廣東公司在女職工創新工作室創建工作方面是如何推進的?

  辛鋼平:公司把女職工創新工作室作為員工創新工作室的重要組成部分。到目前為止,公司在全省有203個崗位創新工作室,其中,女職工創新工作室達32家 。我們在女職工創新工作室創建工作方面有四點體會:一、選好領頭人。作為女職工崗位創新工作室的領頭人,我們把獲得“女勞模”、“三八紅旗手”、“巾幗能手”、“巾幗標兵”等榮譽的女代表作為標桿,并選她們為領頭人,發揮帶頭作用。二、定好位。公司工會根據女職工自身特點與公司業務發展特點,將她們的本職崗位與生產業務有機結合起來,設置創新課題,確保取得實效。三、搭建好平臺。公司工會通過舉辦勞動競賽、技能大賽,讓女職工創新工作室成員在競賽中提升自己的業務能力和水平。四、推廣好成果。公司工會通過宣傳身邊的女勞模、崗位創新活動,增強她們對職業的認同感、自豪感。

  談創新:

  平臺是團隊成員展現自己才華的舞臺

  主持人:從建立創新工作室發展至今,大家一定有很多心得體會。在創建工作室的過程中,涉及到政策扶持、平臺支撐、團隊協作、人才培養等各個方面,您認為影響比較重大的因素是什么?

  鄧艷梅:我認為平臺支撐與團隊協作至關重要。有了平臺才會有課題研究,才有企業的支持。團隊協作方面,我認為一個工作項目的完成,團隊是我們所有因素中的必要因素。

  岳巧云:一個團隊的成功,離不開公司工會的政策支持。平臺是團隊成員展現自己才華的舞臺,離開了這個平臺,我覺得個人的發展空間非常有限。而且,團隊的力量是展現個人能力的載體。除了這些因素,其他因素也非常重要,比如家庭的支持和個人的努力,這些都是分不開的,正所謂:天時、地利、人和。

  李秀平:我是從事農業技術的,從產品研發到推廣的過程中,我認為需要政策的扶持,在整個推廣過程中不是一個人單打獨斗,需要團隊的力量。

  陳敏利:我認為這些因素都很重要,但是最重要的是平臺支撐,只有搭建了平臺才能讓職工在學而思過程中,有效開展創新工作。比如說,人踩自行車可能一小時就是十公里,開車可能是一百公里,高鐵可能就是幾百公里,而飛機可能是一千公里,所以平臺非常重要。

  周 荃: 如果要選最重要的,我認為就是平臺支撐。比如我們所有創新的題目,包括這些題目的來源,其實都跟我們的企業、社會的需求有關系。只有通過所在企業的這個平臺,才能夠拿到來自于國家或者是省課題的支持,有一些實際的項目可以在這里運用。

  主持人:你們還記得當初是怎么想到申請創建一個女職工創新工作室的嗎?

  鄧艷梅:我們工作室主要致力于打造一張高速、智能的通信網絡,主要負責的是整個通信網絡的監控、指揮調度,也就是說我們是廣州電信這張網絡的“眼睛”和“大腦。工作室組建的成員是一群愛鉆研技術的女神,也是女漢子。

  岳巧云: 我們工作需要創新精神,比如口岸遇到突發情況,新傳染病或截獲的媒介生物,過去都是用眼睛看,進行種類鑒定,會有誤區或是主觀的判斷,需要進行創新技術儲備,在這樣的情況下創建了我們的工作室。

  陳敏利:我們主要是圍繞企業的重點、難點問題深入剖析,尋找解決問題的關鍵環節,從管理方面、技術方面、服務方面、流程方面進行創新。

  周荃:我們統計過,在全社會當中的能耗,可能有30%-40%都是來自于建筑。還有垃圾,建筑垃圾可能占到40%以上。 由于以前的粗放型模式帶來了很多環保問題,我們在十年前就已經開展了相關的研究,我們的創新工作室也是迎合企業本身發展的方向和需求。

郭開農參觀創新工作室。林景余/攝

  談發展:

  企業要強大,就要產品創新、技術創新、人才創新

  主持人:在剛剛結束的全國兩會上,習近平總書記在參加廣東代表團審議時發表了重要講話,指出“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”。大家有什么體會?

  白映玉: 我認為,企業要發展強大,就是要產品創新、技術創新、人才創新。企業除了引進人才,還要注重自身培養人才。我的勞模創新工作室今后要在怎樣為企業培養更多、更優秀的技能人才上下功夫,培養出“知識型、技能型、創新型”的新時代產業技術工人。

  鄧艷梅: 在基層一線怎么體現“創新是第一動力”。我認為還是要立足于崗位創新,只有千千萬萬基層一線崗位的職工參與到創新中,才能夠聚沙成塔、集腋成裘,成就創新大事業。

  主持人:對于女職工創新工作室創建工作,省總工會有哪些政策支持?

  黃 珣: 在經費支持方面,省總工會對每個女職工創新工作室給予每年1萬塊錢的經費支持 。在人才培養方面,將女職工創新工作室升級到勞模創新工作室,通過每一項工作的完成,讓這些工作室的領頭羊、帶頭人的作用發揮出來,將大家凝聚在一起進行創新,為她們成為高技能人才創造平臺。

  主持人: 2018年,廣州市總工會在開展女職工創新工作室創建工作有哪些打算?

  列雄紅:去年, 廣州市總開展了全市性的女職工創意創新創優大賽,通過比發展前景、技術創新、服務效能,推動群眾性科技創新活動的深入開展。獲得“廣州市工人先鋒號”榮譽稱號的4個一等獎團隊中,有3個是女職工創新工作室,在她們的影響帶動下,我市各級工會女職工創新工作的積極性顯著提高,紛紛把創建女職工創新工作室工作列入當年的主要工作內容之一。

        今年,我們將加大工作力度推進女職工創新工作室工作,把握廣州邁向高質量發展的黃金期、窗口期、機遇期,緊緊圍繞《廣州市加快IAB產業發展五年行動計劃(2018-2022年)》工作部署,扎實推進IAB(新一代信息技術、人工智能、生物醫藥)產業女職工創新工作室創建,力爭實現新興產業女職工創新工作室的新突破。其次,不斷激發女職工創新工作新動力。擬借助女科技工作者協會的力量,聯合舉辦女創客(創新創業)大賽,大力弘揚科學精神,普及科學知識,著力發掘培養造就一批知識型、技術型、創新型的高素質女職工,不斷激發女職工創新動力,努力在建設引領型全球城市中發揮半邊天作用。最后,努力開創女職工創新工作新局面。將注意選樹有創新項目、創新成果,以及獲得專利的創新工作室推薦參評各類先進,大力宣傳女職工創新事跡,營造女職工創新創業和女職工創新工作室創建的良好氛圍,不斷開創女職工創新工作室工作新局面。

  嘉賓點評:

  劉樂:個人創新能力跟自身能力和后天努力分不開,以鄧艷梅所在的電信行業為例,電信行業發展迅猛的同時也面臨巨大挑戰,怎樣發掘新的企業增長點,以及個人能力的增長點,重在創新。創新不僅僅是企業未來發展和利潤新的增長點,也是個人實現自身人生價值的新的立足點。

  人常講千里馬常有但伯樂不常有,一個人能成才,能夠成功的創辦創新工作室,還取得了非常多的專利,除了個人的努力,跟企業的支持也分不開。作為職工的娘家人,廣東省總工會、廣州市總工會也給予了非常多的政策支持。我認為,扶持一個創新工作室的健康發展,政策和團隊精神非常重要,但最關鍵的還是真金白銀的支持。廣東省總工會與廣州市總工會對女職工自主創新的支持在1-5萬元,力度之大超乎我的想象。 我認為,工作室的建設上,省總除了要重點扶持信息產業、高端制造業外,還應該扶持新興產業的創新工作室建設。

  總結:

  黃珣:通過今天的訪談,我們看到,鄧艷梅創新工作室取得的成果離不開領導的重視、職工的積極參與,以及帶頭人積極激發職工的創新意識。今天也是我們的一次學習機會,與會的各個創新工作室示范點的代表為全省各地區、各行業推進女職工創新成才平臺,培養更多的高技能人才、優秀人才,樹立了非常好的典型。我們發現,企業的各生產環節,各生產領域都可以創新,職工可以圍繞企業的生產經營難點和熱點開展創新,更可以通過一步步的完善創新工作室建設來培養好的團隊。我們希望,優秀女勞模、女職工高技能人才的創新精神能通過各級工會傳遞到基層、傳達到女職工中,培養出一支高素質的女職工隊伍,讓企業涌現更多的創新人才,為廣東的發展作出更多的貢獻,工會也將為女職工搭建更多的創新創業平臺,打造巾幗建功立業的新引擎。

  “工人在線”責編:孫科琳

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